近日，省委辦公廳印發(fā)了《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》《江蘇省推進黨政領導干部能上能下辦法》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實際認真貫徹落實，凝心聚力推動江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列。
《通知》指出，健全完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委認真貫徹習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”重大要求和黨的十九大精神，著眼建設“強富美高”新江蘇全局而作出的一項重要決策，是貫徹落實《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ?，充分調(diào)動全省干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的具體舉措。
《江蘇省黨政干部鼓勵激勵辦法》全面推行設區(qū)市、省級機關(guān)單位年度綜合考核，包括推進高質(zhì)量發(fā)展、加強黨的建設年度成效的考核，領導班子和領導干部年度考核等，根據(jù)年度綜合考核結(jié)果確定四個等次，鼓勵激勵措施主要包括選樹先進、選拔重用、考核獎勵、關(guān)心愛護等，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用。
《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》適用于全省各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的干部以及其他行使公權(quán)力的公職人員，認真貫徹落實習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”重大要求，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，對在改革創(chuàng)新、擔當作為中出現(xiàn)一些偏差失誤的干部，只要不違反黨的紀律和國家法律法規(guī)，勤勉盡責、未謀私利，能及時糾錯改正，都不作負面評價，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理，積極關(guān)心和保護銳意改革、勇于創(chuàng)新的干部，同時把握好政策界限，強化調(diào)查核實和科學認定，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。
《江蘇省推進黨政領導干部能上能下辦法》重點解決黨政領導干部“能下”問題，建立健全不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部調(diào)整退出機制，主要依據(jù)領導干部政治表現(xiàn)認定結(jié)果，年度綜合考核、領導班子和領導干部年度考核結(jié)果，領導干部不擔當不作為、履行全面從嚴治黨責任不力認定結(jié)果，推動優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。
《通知》要求，貫徹落實“三項機制”，要切實加強對廣大干部的思想教育，引導和推動廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，奮力開創(chuàng)新時代江蘇改革發(fā)展新局面。要充分發(fā)揮政策制度的導向作用、考核評價的基礎作用、組織認定的把關(guān)作用，切實加強黨的領導，保證實施“三項機制”的正確方向，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
《通知》強調(diào)，各地區(qū)各部門各單位黨委（黨組）要自覺承擔起貫徹落實“三項機制”的主體責任，及時制定貫徹落實的具體辦法，細化具體情形，完善具體措施，推動“三項機制”落地見效。要高度重視案例引領，以案析理、以案引路，使鼓勵探索創(chuàng)新、激勵擔當進取、推動干事創(chuàng)業(yè)的導向更加鮮明。
